- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק תע"א 8444-06
|
תע"א בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
8444-06
15.2.2012 |
|
בפני : נטע רות |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: יעקב טל עו"ד דורי ברקל |
: 1. שיכון ובינוי אחזקות בע"מ 2. שיכון עובדים בע"מ - חרות הנדסה ומערכות 3. טיסנקרופ חרות מעליות שותפות מוגבלת עו"ד אהוד קלינברגר |
| פסק-דין | |
רקע כללי
1. בפנינו תביעה לתשלום הפרשי שכר ותשלומים סוציאליים בגינם, לתשלום פרמיות וכן לתשלום החזר הוצאות.
2. כמו כן, מונחת בפנינו תביעה שכנגד לתשלום סכומים ששולמו לתובע עם סיום העסקתו בהתאם לכתב ויתור עליו חתם וכן לתשלום פיצוי בגין נזקים נטענים שהסב לנתבעת עקב רשלנותו.
התשתית העובדתית הצריכה להכרעה
3. התובע הינו מהנדס במקצועו, הועסק החל מיום 1.8.89 ועד ליום 30.6.05 כמנהל ענף מעליות באשכול חברות שכלל, בין היתר, את הנתבעת 1 (חברת האם) ואת הנתבעת 2 (חברת הבת). טרם לתחילת עבודתו כאמור ובתקופה שמשנת 1969 ועד לשנת 1984 הועסק התובע ע"י הנתבעת 2.
הנתבעות 1 ו-2, שהינן כאמור חלק מאשכול חברות, עסקו בתקופה הרלבנטית לתביעה במספר תחומים, ביניהם גם התקנה ותחזוקה של מעליות. בנוסף לשתי חברות אלה, כלל האשכול גם את חברת "חרות הנדסה ומערכות בע"מ", אשר היתה חברת בת של הנתבעת 1 ומוזגה עם הנתבעת 2.
לשם הנוחות יכונה מעתה ואילך אשכול חברות זה או כל אחד מיחידיו בשם - "חרות".
4. תנאי העסקתו של התובע אצל חרות ובתקופה הרלבנטית לתביעה הוסדרו במסגרת "סיכום דברים" מיום 25.7.89, אשר עיקריו היו כדלקמן:
§ התובע יעבוד כמנהל מחלקת המעליות של חרות החל מיום1.8.89 .
§ שכרו של התובע יקבע לפי דרגה ד' של דירוג המנהלים.
§ התובע יקבל רכב צמוד.
§ במידה והתובע יסיים עבודתו בחרות ויהיה זכאי לפיצויים על-פי חוק, הוא יזוכה בתוספת של 5 שנות וותק לפיצויים בגין תקופת עבודתו הראשונה בנתבעת 2 (בין השנים 1984-1969).
§ עוד הוסכם כי התובע "יהיה זכאי לקבלת בונוס על רווחים (במידה ויהיו) בשיעור של 10% מרווחי מחלקת המעליות בתום כל שנת מאזן, וזאת מעל תרומה של כל מחלקת המעליות בהיקף הארצי ובשיעור כפי שיוסכם בנפרד עם המנכ"ל" .
5. ביום 10.6.91 נערך בין הצדדים "סיכום דברים" נוסף (להלן: "זכרון הדברים" או: "הסכם הפרמיות") שבא להחליף את "סיכום הדברים" מיום 25.7.89 ביחס לתשלום הבונוס (פרמיה), במסגרתו נכתב כי התובע יהיה זכאי לבונוס או לפרמיה בשיעור של:
"4% מרווח לצרכי מס, כאשר העמסת הוצאות המינהל יהיו 10%, כל יתר ההוצאות יהיו כפי שיהיו הוצאות בפועל בהתאם למאזן לפי ענפים, לרבות מימון (יעשה חישוב מימון ריאלי של המחלקה)" .
(ראה - נספח ב' לכתב התביעה).
6. בתחילת שנת 2003 הוקמה הנתבעת 3 (להלן: "השותפות") מכח הסכם בין חרות לבין קונצרן גרמני בשם "טיסנקרופ", העוסק אף הוא בתחום המעליות (להלן: "טיסנקרופ").
בהתאם להתקשרות זו הועברה כל פעילות ענף המעליות של חרות אל השותפות והוקמה חברה מנהלת לשותפות בשליטת השותפים, אשר נוהלה על-ידי דירקטוריון בן ארבעה חברים: שניים מצד חרות ושניים מצד טיסנקרופ (להלן: "דירקטוריון החברה המנהלת של השותפות" או: "הדירקטוריון").
7. בהתאם להסכם שבין חרות לטיסנקרופ, הפסיקה חרות את פעילותה בענף המעליות ופעילות זו הועברה במלואה לשותפות. הפעילות המועברת כללה גם מתן שרות למעליות שהותקנו על-ידי חרות והשלמת התקנתן של מעליות שנמכרו על-ידה עד ליום 31.12.02 (ראה נ/4 - מכתב התובע מיום 4.7.04).
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
